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PVH公司已有120年的歷史，Phillips-Van Heusen為美國或領先西服襯衫產(chǎn)商，同時也是全球最大的成衣和鞋公司。該公司自有和被授權的品牌陣容堅強，Bass為領先男士休閑鞋品牌，被授權的Geoffrey Beene則為美國百貨公司最暢銷的設計師西服襯衫品牌。為擴展新市場，2003年2月Phillips-Van Heusen將Calvin Klein并為子公司，將香水、化妝品、內衣及牛仔褲以外的產(chǎn)品納入旗下。銷售管道包括百貨公司、專賣店、工廠直營店。自有品牌以美國為主要市場，Bass品牌行銷30多國，Calvin Kilein亦遍及國際。

PVH驗廠新政策及PVH驗廠流程

一、PVH驗廠政策變動及新標準：

PVH驗廠結果等級分為5種顏色：綠色>黃色>橙色>紅色>白色

Green綠色：優(yōu)秀，比較好的工廠，不超時，工資按照規(guī)定支付.

Yellow黃色：優(yōu)秀，加班超時，小的安全問題，無透明度問題，工資(基本工資及加班費100%的足額支付，改進率達到50%).

Orange橙色：風險性，只有3次機會，能出貨。(舊PVH驗廠政策：橙色不能出貨)

橙色分橙色1,橙色2

工廠如果第一次PVH驗廠結果轉為橙色，會警告，并在一定時間內安排復查。復查后，如果橙色1沒有回到黃色，沒有改善，那么直接轉為橙色2.可以出貨，但是如果是橙色2,PVH/BASS將會考慮業(yè)務合作問題，會考慮找后備工廠，業(yè)務會受影響。

Red紅色：紅色只能出當前貨，但不能接訂單，18個月內不能接受PVH驗廠，18個月內凍結。18個月后才能重新申請PVH驗廠審核。

White白色：白色針對新工廠，未下訂單的工廠，不允許接訂單，不允許出貨，不允許生產(chǎn)，第一次PVH驗廠審核不通過的為紅色，18個月內不能PVH驗廠審核并凍結。18個月后才能再申請PVH驗廠。

以下問題導致PVH驗廠結果為橙色，相反，以下問題都達到，那么PVH驗廠結果就是黃色：

1.透明度 如果不透明風險較大，不透明就是橙色。

2.工時超時 加班超時，幾乎沒有休息，加通宵。如果工時有逐步改善可以為黃燈。對PVH驗廠而言，沒有明確規(guī)定工時的要求，至于工時的嚴重性是由管理層決定，依據(jù)地區(qū)及行業(yè)來判定。如果工時在行業(yè)和地區(qū)來說，合理的話可以轉為黃色。

3.工資 以前的政策沒有對加班費規(guī)定，但現(xiàn)在新政策對此規(guī)定如下：

1)基本工資100%的支付。

2)從2012.3月份開始，加班工資要全額支付，必須嚴格按照法律法規(guī)要求支付。平時加班費1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。

3)打卡，前后15分鐘內打卡有效，超過15分要算加班費。

4)國家規(guī)定調休的也要支付加班工資。

5)總之與工時有關的所有工資都要100%的達到。

4.最低行為標準

1)工傷100%購買，如果沒有100%,意外保險最低保額10萬。

2)無童工，無外發(fā)，無騷擾，無虐待，無歧視等零容忍問題。

5.改進率

如果工廠上次PVH驗廠的改進情況沒有達到50%直接轉為橙色(改進率會考慮報告內容中的大項，比如20個問題其中10個小問題改進，不會判定為50%,如果大問題沒有改進，仍為橙色，建議先把大問題改進。)

PVH驗廠CAP改善報告：14天之內會收到AC正式報告，AC之后14天內寫改善報告;

差別：現(xiàn)在的要求，不能用郵件溝通，必須面對面溝通，溝通的方式有兩種：

1)工廠派代表到PVH上海開會討論改善問題

2)PVH上海派審核員來工廠開會討論改善問題

討論出結果后，仍然要求工廠將討論后的方案寫入報告中。

二、PVH驗廠流程：

通過客戶提交PVH驗廠審核申請(中間商)→PVH/BASSS審批PVH驗廠審核申請→PVH/BASS通知收取PVH驗廠審核費→PVH/BASS美國通知PVH驗廠審核員審核→PVH驗廠審核員提前一個星期通知(PVH驗廠審核時間一般是1或1.5天)

PVH驗廠標準

1、營業(yè)執(zhí)照

2、最新勞動法律法規(guī) 

3、工廠平面圖

4、廠規(guī)廠紀 

5、宿舍紀律規(guī)

6、員工手冊 

7、員工培訓記錄 

8、勞動合同，不接受集體合同 

9、人事檔案資料--包括身份證復印件、年齡證明和入廠日期 

10、目前員工名單：姓名、身份證號碼、職位、性別、進廠日期、出生日期 

11、16-18周歲未成年人登記證明和體檢報告/上崗證 

12、當?shù)卣P于最低工資的文件 

PVH驗廠工資方面的審核

工資支付給員工至少是最低工資。

工資率是相同的記錄在員工的個人檔案。 

工資支付的適用期正確計算。 

所有適用的正確計算和扣除款項。

所有相關的利益提供。 

不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀人費”。

加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。 

不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 

數(shù)量和長度的休息，采取每一天的時間卡詳細。 

工資登記或記錄包括：姓名和身份證號碼每個工人，工資總額，扣除款項，支付，網(wǎng)，和付款日期。 

工資存根是全面的，包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總收入總額支付計件，化妝使員工最低工資，加班工資，扣除的性質和數(shù)量，與網(wǎng)上支付。 

員工不取決于一個經(jīng)紀人的工作。如果是這樣，條款是什么？ 

員工不負債（移動費用，等）的工廠。如果是這樣，條款是什么？ 

員工不粘結或契約。

PVH驗廠審核結果判定

PVH驗廠結果等級分為5種顏色：綠色>黃色>橙色>紅色>白色