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SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)（SGS通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) ）審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認(rèn)證機構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責(zé)任國際。

SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)（SGS通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) ）審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認(rèn)證機構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責(zé)任國際。

SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證條件

SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括9大部分，涉及不使用童工、不強迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由和談判權(quán)利、不歧視、不使用懲戒性措施、遵守勞動時間、工資報酬、管理評審和監(jiān)控等領(lǐng)域的內(nèi)容。

這有質(zhì)的規(guī)定性，體現(xiàn)了對勞動者基本人權(quán)和尊嚴(yán)的保護。違反之則構(gòu)成了“勞動力產(chǎn)品傾銷”。

但應(yīng)考慮到勞工標(biāo)準(zhǔn)的很多具體指標(biāo)在不同發(fā)展水平的國家具有不同的界定。制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，

一是維持勞動者以及家庭基本生活水平所必需的貨幣量；

二是物價水平或者說貨幣購買水平;

三是勞動者所從事勞動對社會的貢獻(xiàn)量；

四是國家綜合發(fā)展實力。

應(yīng)該說，我國制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)相對較低的物價水平下，其實際購買力完全可以滿足勞動者的基本生活需求，而不能單純從名義工資對比的角度認(rèn)定我國的出口產(chǎn)品屬于“勞動力產(chǎn)品傾銷”。

SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證好處

一個對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括：

“一個對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽，從而獲得市場優(yōu)勢。

大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時間及管理。

對人性化工作標(biāo)準(zhǔn)的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。

審核小組將參觀客戶機構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評估社會責(zé)任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求。

SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當(dāng)?shù)刈畹妥≌杀镜囊?，用于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000認(rèn)證的作用

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

適用領(lǐng)域

進(jìn)入口公司，主要以出口產(chǎn)品出口到歐美的企業(yè)較多。

需要材料

1、主要生產(chǎn)部門及工人人數(shù)；

2、公司營業(yè)執(zhí)照；

3、利益相關(guān)者意見和投訴；

4、客戶（買家）社會責(zé)任守則及其審核結(jié)果；

5、勞動年檢報告；

6、廠區(qū)平面圖；

7、社區(qū)平面圖；

8、工會組織；

9、生產(chǎn)工藝流程圖；

10、廠規(guī)廠紀(jì)；

11、工作時間及班次安排；

12、工資計算方法；

13、車間空氣測試報告及有毒有害物質(zhì)清單等；

14、勞動合同；

15、工傷事故記錄；

SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程

同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認(rèn)證一樣，SA8000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證過程大致包括以下幾個步驟： 　

1、公司提交申請書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時，可向認(rèn)證機構(gòu)遞交申請書，也可提前提交申請，在認(rèn)證機構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。 　

2、評審和受理。認(rèn)證機構(gòu)對公司遞交的申請書進(jìn)行評審，審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。 　

3、初訪。社會責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。 　

4、簽訂合同。認(rèn)證機構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請費。 　

5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認(rèn)證機構(gòu)提供社會責(zé)任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料，供認(rèn)證機構(gòu)進(jìn)行文件預(yù)審。 　

6、組成審核組。在簽訂合同后，認(rèn)證機構(gòu)應(yīng)指定審核組長，組成審核組，開始準(zhǔn)備工作。 　

7、文件預(yù)審。由審核組長組織審核組成員進(jìn)行文件預(yù)審，如果社會責(zé)任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準(zhǔn)備正式審核。 　

8、審核準(zhǔn)備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。 　

9、預(yù)審。委托方認(rèn)為有必要，可以要求認(rèn)證機構(gòu)在正式認(rèn)證審核前進(jìn)行預(yù)審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。 　

10、認(rèn)證審核。由認(rèn)證機構(gòu)按審核計劃對被審核方進(jìn)行認(rèn)證審核。 　

11、提交審核報告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。 　

12、技術(shù)委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認(rèn)證機構(gòu)技術(shù)委員會審定是否批準(zhǔn)注冊，如未獲批準(zhǔn)則需重新審核。 　

13、批準(zhǔn)注冊。認(rèn)證機構(gòu)對審定通過的公司批準(zhǔn)注冊。 　

14、頒發(fā)認(rèn)證證書。認(rèn)證機構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書。 　

15、獲證公司公告。認(rèn)證機構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。 　

16、監(jiān)督審核。認(rèn)證機構(gòu)對獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認(rèn)證證書有效期為三年，三年后需進(jìn)行復(fù)評。